通过社群的方式进行培训，是线上团队教育与学习的主要方式之一。关于社群的概念，我们通常指的是基于社交软件建立的一个聚集群体。比如以前的QQ群、微博群、抖音群等，不过，从某种意义上讲那些的群的黏性都比较弱。当前最强的具有社交属性的社群可能就是微信群了，从狭义的方面讲，我们所说的社群特指具有一定属性的微信群。而其他方式的群体聚集，更像一个圈子。
比如快手可以建立一个群聊，一些粉丝可以申请进群。这种基于短视频的偏好聚集的群体，可以认为是一种兴趣圈子。
之所以我们重视社群培训，在于基于微信创建的社群与一对一社交路径是最短的。平常我们经常使用到微信，这对于我们有效的建立线上联系具有很大的促进作用。
曾经我们社群培训，可以是文字版的，也可能是语音版的，也可能是图文并茂的，也可能设计了一些营销方案的，比如通过小成交的方面圈粉，通过限时性进行招商等等。
这种封闭的培训，弱化了共享，我们必须形成诸如文档，公众号发布相关内容，或者借助第三方空间的方式沉淀，才能进行二次的传播与学习。或者通过对成员的发动，促使他们主动或者被动的传播相关知识与技能。
于是我在想，有没有一种方式，把能够共享的及时共享出去，把不能共享的沉淀到社群呢？
答案是肯定的！
目前来说，比较火的就是短视频的，而比较亲近微信的平台皆可以在微信环境中实现通畅无阻的传播与使用。
我们把可以公开的东西事前形成短视频，一个或者N个，在具体的培训的时候，可以信手捏来，让大家享受到别开生面的培训。
当然，除了小视频之外，我们可以使用一些公众号的干货文章，在某个点上觉得公众号上某篇文章说的更加精彩，可以在培训的时候做个抛砖引玉，让大家快速的浏览学习，然后再次衔接到课题。在这个过程中，大家可以转发那个官方干货文章，形成二次学习效果。
通过这样的方式，我们既可以进行封闭的培训，又可以把一些知识与技能共享出去，克服社群本身的局限性。
再比如荔枝微课上牛人分享、小白分享，任何能切合当前社群培训的主题，都可以为自己当下的培训增色。可以在授课后，对相关课程进行推荐学习，这样听课者就会获得更大的受益。如果在这个过程中，他们再次传播，就会带动二次学习。
这就类似于中国古代的阴阳文化，一阴一阳之谓道，一开一合之谓捭阖，他们是对立统一的关系。通过封闭的方式，让急迫需求的人获得进步，再通过开放的方式让更多的人闻风而动。
如果从未来看向现在，我们会发现没有什么是真正的秘密，一切都是透明的。但是正是这些信息的不对称，才成就了这件事是价值。迫切需要别人知道的，看上去更像广告，有选择性的让人知道的叫干货。
所以对于干货来说，我们不奢望所有的人都认同，但是并不妨碍我们主动的去传播，让那些渴望改变的人获得新知，做出改变。在这个层面来说，我们做的工作就叫培训。
对于看上去更像广告的这部分，一般来说都是简单粗暴的方式进行，比如有的去搞百度霸屏，百度竞价，或者其他方式的付费广告。
在众多的方式中，我们建议你使用最火热的方式进行社群培训，短视频+社群里面的干货，可以充分调动听觉型、视觉型的人，总会有某些点可以调动用户的积极性。
当然，在这个过程中，如果加入一些营销的成分，可能会更加有效的促成我们的最终目的，快速的打通团队的任督二脉。
