靠帮人改简历，如何在半年赚到20万？

最近几年，大家是不是都觉得钱越来越难赚了？

特别是找工作这事儿，卷得厉害。

身边不少朋友，投了几十份简历，石沉大海。

面试了几家公司，杳无音信。

这其实就是咱们草根创业者的机会啊。

哪里有痛点，哪里就有需求，哪里就有钱赚。

刚好这几年AI技术火得一塌糊涂。

很多人一听AI，就觉得是高科技，离自己很远。

AI早就不是什么阳春白雪了。

它就是个工具，跟咱们手里的锄头、电脑一样。

关键看你怎么用它来搞钱。

今天蜗牛就跟你聊聊，怎么用AI切入求职服务这个市场，帮别人解决找工作的难题，顺便自己也赚点小钱。

01、

AI不是高科技，是搞钱的新工具

现在市面上有很多AI工具，特别是像ChatGPT这种对话机器人，已经非常聪明了。

你让它帮你写个文案、想个点子，甚至改个简历，它都能做得像模像样。

这就大大降低了咱们做事的门槛。

以前你可能需要很强的写作功底，才能帮别人改好一份简历。

现在你可以让AI先帮你生成一个初稿，或者帮你分析现有简历的不足。

你只需要在这个基础上，结合自己的经验和判断，再做优化就行了。

我认识一个朋友小林，以前在一家小公司做HR，懂点招聘的门道。

他发现很多人简历写得一塌糊涂，完全体现不出自己的优势。

他就想做个副业，帮人改简历，收费99一份。

刚开始纯手动改，一天顶多改个两三份，累得够呛，也赚不了多少钱。

后来他知道了ChatGPT，试着用AI来辅助。

他让求职者先把简历发给他，然后把简历内容喂给AI，让AI分析优缺点，提出修改建议，甚至重新润色语言。

AI刷刷几分钟就能给出一堆建议，比他自己吭哧吭哧想要快多了。

他再结合自己的HR经验，把AI的建议筛选、整合、优化一下，一份高质量的优化简历就出来了。

效率一下子提高了几倍，以前一天改两三份，现在一天能接十来单。

小林并没有去学什么编程，他只是把AI当成了一个提效的工具。

这就是咱们草根利用AI的正确姿势。

不要想着去创造工具，而是要学会用好工具。

02、

从“简历优化”切入，小需求里有大市场

为什么建议从简历优化开始呢？

因为这是求职过程中最基础、最高频的需求。

每个人找工作，第一关就是简历。

简历通不过，连面试的机会都没有。

而且简历优化这事儿，效果是比较容易量化的。

改得好不好，能不能拿到更多面试机会，相对容易验证。

更重要的是，很多人真的不会写简历，或者说，不知道怎么针对不同的岗位要求去“定制”简历。

他们可能很有能力，但不知道怎么在纸面上展示出来。

这就是一个巨大的信息差。

AI的出现，正好可以填补这个信息差。

AI可以快速分析岗位要求（JD），然后匹配求职者的经历，自动生成更贴合的简历描述。

它可以检查语法错误、优化措辞、调整格式。

这些都是普通求职者非常头疼的问题。

咱们提供AI简历优化服务，本质上就是利用信息差和工具优势，帮别人解决问题。

你可以搞个99元的“AI简历精修”服务。

客户提供原始简历和目标岗位JD。

你用AI工具（比如ChatGPT，或者市面上一些专门的AI简历工具）进行分析和优化。

然后你再人工审核一遍，确保内容准确、逻辑通顺、符合行业习惯。

这个价格不高，大部分求职者都能接受。

而且见效快，客户拿到优化后的简历，可能很快就能收到面试通知，这样口碑就来了。

别小看这99块钱。

当你服务的人多了，积累了足够多的案例和好评，你的生意就能慢慢做起来。

就像我之前说的，先赚小钱，把模式跑通，把流量做起来。

03、

“面试辅导”进阶，打造你的“护城河”

光做简历优化，门槛还是相对较低，容易被模仿。

想做得更长久，赚得更多，就需要往价值链上游走，做“面试辅导”。

面试是求职的下一个关键环节。

很多人简历关过了，却倒在面试上。

要么紧张说不出话，要么回答不到点子上。

AI同样可以在面试辅导上发挥作用。

你可以用AI来干嘛呢？

比如，根据客户的目标岗位JD，用AI生成常见的面试问题库。

比如，让AI扮演面试官，跟客户进行模拟面试对话练习。

比如，用AI分析客户模拟面试的回答，指出语言表达、逻辑结构上的问题。

现在有些AI工具甚至能分析你的语音语调、面部表情，给出更全面的反馈（当然，这个可能需要更专业的工具）。

但是，面试辅导不能完全依赖AI。

AI给的是标准答案和通用建议。

而面试更看重的是人的临场反应、沟通能力和综合素质。

这时候，你的人工服务就体现出价值了。

你可以在AI分析的基础上，加入你对行业的理解、对人性的洞察。

你可以给客户进行心理建设，缓解他们的紧张情绪。

你可以分享真实的面试经验和技巧。

这种“AI效率 + 人工温度”的结合，才是面试辅导的核心竞争力。

你可以设计不同的服务套餐。

比如，399元的“AI面试题库+模拟练习”套餐。

比如，999元的“AI分析+资深HR一对一辅导”套餐。

这样客单价就上来了，你的利润空间也更大了。

有个同行，之前是做销售培训的，口才很好，也懂点心理学。

他看到AI简历优化的机会后，很快就入手了。

但他没有停留在改简历，而是迅速结合自己的优势，推出了“AI+真人”面试辅导服务。

他用AI帮客户快速熟悉面试流程和常见问题。

然后他再亲自上阵，进行一对一的模拟面试和辅导，专门抠细节、练表达、提信心。

因为效果好，收费虽然不低，但客户转介绍率很高。

这就是从“卖工具”到“卖服务+经验”的升级。

04、

流量怎么搞？内容才是硬道理

好了，产品和服务都有了，怎么让需要的人找到你呢？

还是那句老话：内容即流量！

咱们草根创业，没钱烧广告，最好的办法就是做内容。

去哪里做内容？

知乎、小红书、抖音、B站，这些年轻人扎堆的地方，都是你的潜在战场。

做什么内容？

就围绕“求职”这个大主题。

你可以分享简历制作的常见误区。

你可以拆解不同行业的面试技巧。

你可以吐槽奇葩的面试经历（当然要注意尺度）。

你可以分享用AI工具提升求职效率的小技巧。

比如，“用ChatGPT三句话搞定自我介绍”、“AI帮你预测面试官会问什么”。

这些内容，本身就是求职者关心的，容易吸引他们点击和关注。

写文章、拍短视频、做直播，形式不限。

刚开始可能没什么人看，没关系。

记住我之前说的“以量取胜”。

先保证持续输出，每天写一篇，或者每周发三五个视频。

内容不需要多高深，说人话，接地气，能帮到人就行。

你甚至可以把服务客户的案例，脱敏之后分享出来，这就是最好的信任背书。

坚持做内容，流量自然会慢慢积累起来。

有人咨询了，就把他们引导到你的微信上。

在朋友圈继续分享干货、晒案例、做互动，慢慢转化成交。

这个路径，蜗牛已经验证过无数次了，绝对靠谱。

05、

AI求职服务这个方向，我觉得特别适合咱们普通人、草根创业者去尝试。

首先，市场需求足够大，找工作是刚需。

其次，启动成本足够低，你只需要一台电脑，会用几个AI工具就行。

再次，变现路径足够清晰，从低价的简历优化到高价的面试辅导，可以逐步升级。

最关键的是，这件事有积累效应。

你服务的人越多，积累的经验和口碑越多，你的生意就越好做。

不要再犹豫了，也不要再说自己什么都不会了。

AI工具就是你的“外挂”，帮你降低了门槛。

现在需要的就是你的行动力。

先从帮身边的一个朋友改份简历开始，试试水。

或者去知乎、小红书上搜搜“AI 简历”，看看同行是怎么做的，模仿着开始。

记住，赚钱，从收钱开始！

哪怕先收个9块9，也是一个好的开始。

行动起来，你也能在这个赛道里找到自己的位置。